对于技术类员工的特殊性使其往往困境于事业单位等体制内繁杂的人际关系中.对于需要技术知识等高知、高能部门,如何处理自身体制内的官僚主义的官僚制,就需要对张工这类技术员工的特殊制度的管理.我们知道,由于现存的集权的政治经济环境、相对落后的领导服务觉悟素质和以自身利益最大化的体制内单位领导目标,最终导致像张工这样的技术员工的不适应.本文叙述了张工在从2007年至2011年的短短4年中,经历了自身技术能力的发展到与同事、领导关系的恶化,再到自身与环境的不适应的出走.张工在4年中的技术能力的增加和人际环境的恶化实现了同步发展的道路.之后,本文论述了本来需要其技术能力和经验的单位,由于其特殊的官僚体制内的人文文化,最终导致了人力资本的浪费和人才流失的根源.本文通过案例描述的形式客观、生动和全面的描绘了张工与同事小李和领导王义所发生的一系列事件,详述了导致张工最后出走的在体制下的人物心理倾向.最后,给张工这类员工在体制内的生存、发展,提出了笔者的建议.