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目标管理是我国管理学家的创造。它把“以工作为中心”和“以人为中心”的管理统一起来，似重视人的因素为前提，以制定目标为起点，以实现目标为中心，以考核成果为终结，是围绕确定目标和实现目标所开展的一系列管理活动。是一种全员参加、全程管理、全面落实、全面负责的管理方法［１］。为了把我站的目标管理向前推进一步，从１９９３年起我们采取了几项深化措施，取得了比较好的效果。１思想管理与制度管理同步加强１９９３年钱们在继续加强制度建设的同时，还制定了基本的和各类人员的职业道德守则，并把政治思想方面的要求明确为综合目标的五项