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在中国经济快速发展中,国有企业起到很重要的作用,人力资源管理作为国企管理的关键环节,在新时期市场竞争中不断推动企业快速发展.但是很多国企的人力资源管理没有与企业发展同步,已趋于落后.作为老国企的XY公司成功引入新的人力资源管理体系,并形成人力资源管理提升方案,供其他国企在人力资源管理提升时作为参考.