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摘要：近几年我国经济的发展有目共睹，经济的快速发展，民众对林业事业的关注也越来越高。林业事业的发展跟人员管理素质有着重要的关系，只有相关的工作人员的的工作素质和技能提高了，相关的管理想法革新了，林业才能更好地发展。目前我们国家高度重视环境的治理，促进国家林业方面的绿色环保。基于此，下文简要对现在林業管理人员素质方面做了简要探讨，望为国家的林业管理水平提供相应的理论参考。
关键词：林业管理；人员；素质；关键
前言
林业事业是国家基本经济的重要保障。林业经营与林业经济的发展是密切相关的，这关系到国家经济的发展。随着近几年的发展来看，国家对林业的重要性由来已久，但有实施力度不强，相应的管理理论不先进，管理机构管理不严，管理措施不完善等问题。针对这些问题，国家应加大林业管理力度，积极培养相关方面的人才，以提高我国林业管理水平。
1目前林业管理人员存在的问题分析
1.1 后备力量不足
自我国教育改革开放以来，大部分林区的优秀人员大多在国外学习。农村留守林业优秀人才少之又少。完成学业后返回林业森林地区的学生人数在一直减少。一般而言，林区存在科研人员总量不足、领导人才缺乏、创新能力弱、后备力量不足等突出问题。
1.2 队伍结构失调
林业发展从传统走向现代，需要更多的“复合型”现代林业人才，然而调查数据显示，传统植保专业人才偏多，而现代化林业管理专业人才少，在一定程度上，难以满足林业生产所需和现代林业发展的要求。同时，近一半的基层林业技术推广人员接近退休年龄，接受知识更新培训的机会较少，知识层面老化，创新观念落后，特别是基层林业技术人员，由于受经费等多种原因限制，进修学习、参观考察的机会较少，难以独立开展林业新技术、新品种的试验和推广工作。
从传统林业向现代林业发展，需要更多的“复合型”现代林业人才。但是，根据调查显示，我国传统的植保专业人才越来越多，现代林业管理专业人员较少。在这一方面，很难满足林业生产和现代林业发展的需要。同时，很大一部分的基层林业技术推广人员接近退休年龄，知识水平和学习经验不多，知识水平老化，观念落后。尤其是基层林业人员。于经费有限等原因，学习和参观考试的机会较少，难以独立开展林业工作。
2提升林业管理人员素质的几点意见
2.1 统筹人才领导
目前我国在实行“科技兴林”，加强林业科技人才资源的开发，从人员配备、资金项目、政策引导等方面，为林业事业发展创造良好的工作条件。从政治、生活、经济、专业、专业、奖励、推广等方面做好林业管理人员工作，为林业管理人员创造“尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重成果”的良好氛围，政府加强领导，吸引更多的林业毕业生加入到现代林业生产的活动中。
2.2 建设林业队伍
林业技术推广服务中心是林业推广体系中最基层的推广单位，负责上级林业部门交办的各项工作，负责林业技术推广工作的基本任务。目前我国林业技术推广服务机构的队伍还远远不够，培养林业技术推广人员队伍，积极引进专业人才，对林业的发展至关主要。同时，林业技术人员的实践也非常重要，要确保林业技术的普及，保证专业人员队伍的稳定性，保证林业技术推广的积极发展。
2.3 培养后备人才
根据现代林业发展对人才的需求，建立人才引进机制，做好人才引进工作，全面、系统、连续、科学地引进高层次林业科技人才。在当前基层林业技术推广队伍青黄不接、后继乏人的情况下，加快引进林业专业技术人才，对招聘的大学生村官应优先向林业专业倾斜。同时应注重现代林业后备力量培养，通过“定点招生、定向培养、协议就业”方式，每年选拔本地应届高考生到林业院校学习，重点培养一批扎根基层、素质较高的具有林业区域发展和林业技术推广方向的基本理论和基本技能，能在林业推广管理部门、林业企业等从事经营与管理、推广与指导等工作的复合型人才。
2.4 健全管理机制
将发现、培养、锻炼、评价、激励各项工作纳入现代林业人才管理机制。建立林业人才档案和信息数据库，实行动态管理。政府部门及林业局等相关部门加强日常管理服务，在网上及时发布林业实用人才供求信息，引导林业人才根据产业发展需要进行双向合理流动，促进供需对接，帮助林业人才找到最为合适的岗位，充分发挥自己的才能。对流动到林区一线的优秀人才，要切实改善工作条件，提高生活待遇，拓展发展空间，给予一定的发展环境，帮助解决发展过程中遇到的问题和困难。同时，合理进行林业人才选拔升职。把德才兼备、成果经得起检验的林业科技人才，把扎根基层、业务能力突出、示范带动作用强的林业人才源源不断地选拔出来，为促进现代林业发展发挥栋梁作用。重点扶持培养优秀的林业科研创新人才，技术推广人才，为发展现代化林业提供坚实的人才保障。
2.5 做好人才方面的培训
根据国家现代林业发展的新趋势，选择林业人员骨干，参与企业培训和林业院校的培训，成为现代林业优秀人才，成为现代林业管理人才和实用技术人才培养的重要师资，成为“技能多能型”的复合型。同时，围绕基层推进发展的新要求，大力开展公益性林业技术推广人才培养和专业技能培训。根据当前和今后现代林业发展的新品种、新技术和新模式，对林业实用新技术、森林病虫害防治技术、林产品安全生产和林业产业化等相关知识进行培训管理工作，建设服务质量好、服务水平高、覆盖面广的现代林业管理人才队伍，为实现林业现代化提供有力支撑。
3结语
以上所述，目前我国林业管理人员素质普遍偏低，林业技术人员专业结构不合理，知识水平不足，业务能力低，缺乏创新精神等，这些都是制约林业事业发展的问题。所以，政府或单位应按照按需培训的原则，把短期培训与全日制教育结合起来，坚持林业理论基础理论，培养林业产业的最新理论、政策法规、现代林业知识与技术，全面提高林业管理人员和执法人员的素质。提高专业技术人员和实用技术人员的素质，可以有效拓宽林业事业人员的视野，通过培训提高基础理论知识，提高基础知识水平，加强林业技术人员的法律意识和业务水平，林业行政执法人员的规范和技能，对林业的持续健康发展提供了强有力的技术支撑。
参考文献：
[1]黄辉.林业从业人员素质的提升与林业可持续发展的关系研究[J].农村经济与科技，2016（6）：56～57.
[2]张天宇.创新林业人才培养模式的思考[J].中国林业经济，2017（03）：58～59.
关键词：林业管理；人员；素质；关键
前言
林业事业是国家基本经济的重要保障。林业经营与林业经济的发展是密切相关的，这关系到国家经济的发展。随着近几年的发展来看，国家对林业的重要性由来已久，但有实施力度不强，相应的管理理论不先进，管理机构管理不严，管理措施不完善等问题。针对这些问题，国家应加大林业管理力度，积极培养相关方面的人才，以提高我国林业管理水平。
1目前林业管理人员存在的问题分析
1.1 后备力量不足
自我国教育改革开放以来，大部分林区的优秀人员大多在国外学习。农村留守林业优秀人才少之又少。完成学业后返回林业森林地区的学生人数在一直减少。一般而言，林区存在科研人员总量不足、领导人才缺乏、创新能力弱、后备力量不足等突出问题。
1.2 队伍结构失调
林业发展从传统走向现代，需要更多的“复合型”现代林业人才，然而调查数据显示，传统植保专业人才偏多，而现代化林业管理专业人才少，在一定程度上，难以满足林业生产所需和现代林业发展的要求。同时，近一半的基层林业技术推广人员接近退休年龄，接受知识更新培训的机会较少，知识层面老化，创新观念落后，特别是基层林业技术人员，由于受经费等多种原因限制，进修学习、参观考察的机会较少，难以独立开展林业新技术、新品种的试验和推广工作。
从传统林业向现代林业发展，需要更多的“复合型”现代林业人才。但是，根据调查显示，我国传统的植保专业人才越来越多，现代林业管理专业人员较少。在这一方面，很难满足林业生产和现代林业发展的需要。同时，很大一部分的基层林业技术推广人员接近退休年龄，知识水平和学习经验不多，知识水平老化，观念落后。尤其是基层林业人员。于经费有限等原因，学习和参观考试的机会较少，难以独立开展林业工作。
2提升林业管理人员素质的几点意见
2.1 统筹人才领导
目前我国在实行“科技兴林”，加强林业科技人才资源的开发，从人员配备、资金项目、政策引导等方面，为林业事业发展创造良好的工作条件。从政治、生活、经济、专业、专业、奖励、推广等方面做好林业管理人员工作，为林业管理人员创造“尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重成果”的良好氛围，政府加强领导，吸引更多的林业毕业生加入到现代林业生产的活动中。
2.2 建设林业队伍
林业技术推广服务中心是林业推广体系中最基层的推广单位，负责上级林业部门交办的各项工作，负责林业技术推广工作的基本任务。目前我国林业技术推广服务机构的队伍还远远不够，培养林业技术推广人员队伍，积极引进专业人才，对林业的发展至关主要。同时，林业技术人员的实践也非常重要，要确保林业技术的普及，保证专业人员队伍的稳定性，保证林业技术推广的积极发展。
2.3 培养后备人才
根据现代林业发展对人才的需求，建立人才引进机制，做好人才引进工作，全面、系统、连续、科学地引进高层次林业科技人才。在当前基层林业技术推广队伍青黄不接、后继乏人的情况下，加快引进林业专业技术人才，对招聘的大学生村官应优先向林业专业倾斜。同时应注重现代林业后备力量培养，通过“定点招生、定向培养、协议就业”方式，每年选拔本地应届高考生到林业院校学习，重点培养一批扎根基层、素质较高的具有林业区域发展和林业技术推广方向的基本理论和基本技能，能在林业推广管理部门、林业企业等从事经营与管理、推广与指导等工作的复合型人才。
2.4 健全管理机制
将发现、培养、锻炼、评价、激励各项工作纳入现代林业人才管理机制。建立林业人才档案和信息数据库，实行动态管理。政府部门及林业局等相关部门加强日常管理服务，在网上及时发布林业实用人才供求信息，引导林业人才根据产业发展需要进行双向合理流动，促进供需对接，帮助林业人才找到最为合适的岗位，充分发挥自己的才能。对流动到林区一线的优秀人才，要切实改善工作条件，提高生活待遇，拓展发展空间，给予一定的发展环境，帮助解决发展过程中遇到的问题和困难。同时，合理进行林业人才选拔升职。把德才兼备、成果经得起检验的林业科技人才，把扎根基层、业务能力突出、示范带动作用强的林业人才源源不断地选拔出来，为促进现代林业发展发挥栋梁作用。重点扶持培养优秀的林业科研创新人才，技术推广人才，为发展现代化林业提供坚实的人才保障。
2.5 做好人才方面的培训
根据国家现代林业发展的新趋势，选择林业人员骨干，参与企业培训和林业院校的培训，成为现代林业优秀人才，成为现代林业管理人才和实用技术人才培养的重要师资，成为“技能多能型”的复合型。同时，围绕基层推进发展的新要求，大力开展公益性林业技术推广人才培养和专业技能培训。根据当前和今后现代林业发展的新品种、新技术和新模式，对林业实用新技术、森林病虫害防治技术、林产品安全生产和林业产业化等相关知识进行培训管理工作，建设服务质量好、服务水平高、覆盖面广的现代林业管理人才队伍，为实现林业现代化提供有力支撑。
3结语
以上所述，目前我国林业管理人员素质普遍偏低，林业技术人员专业结构不合理，知识水平不足，业务能力低，缺乏创新精神等，这些都是制约林业事业发展的问题。所以，政府或单位应按照按需培训的原则，把短期培训与全日制教育结合起来，坚持林业理论基础理论，培养林业产业的最新理论、政策法规、现代林业知识与技术，全面提高林业管理人员和执法人员的素质。提高专业技术人员和实用技术人员的素质，可以有效拓宽林业事业人员的视野，通过培训提高基础理论知识，提高基础知识水平，加强林业技术人员的法律意识和业务水平，林业行政执法人员的规范和技能，对林业的持续健康发展提供了强有力的技术支撑。
参考文献：
[1]黄辉.林业从业人员素质的提升与林业可持续发展的关系研究[J].农村经济与科技，2016（6）：56～57.
[2]张天宇.创新林业人才培养模式的思考[J].中国林业经济，2017（03）：58～59.