外企内部待遇会随着中国法制的不断完善而进一步提高,同时劳动工资水平也会进一步改善。
　　
　　6月21日早8时,德国宝马在中国最大的经销商之一——燕宝集团(以下简称燕宝)所有高层都收到了一封署名“燕宝销售全体员工”的“关于拖欠员工工资事件”的邮件:如果公司6月份再不发放拖欠奖金,将集体采取维权行动。
　　此前,燕宝主席Mark McLarty带领集团全部高层纷纷赶往大连“救火”,并同意为大连员工加薪20%,目前北京燕宝的危机也一触即发。
　　燕宝并非第一家为员工“加薪”的外资企业,此前沈阳肯德基为员工加薪;广州本田加薪33%;和本田加薪方案相比,经历接连“跳楼门”的富士康在6月2日宣布员工整体薪资水平提升30%外,每周每个员工至少休息一天;全球发货量最大的电脑显示器制造商冠捷科技6月4日也宣布将中国大陆地区雇员的工资水平上调15%至20%……
　　中国商务部长陈德铭6月18日接受媒体采访时表示:“我个人认为,一些企业加薪,对于中国出口订单的影响,会有一些,但是不会很大。”因为在他看来,中国还有很丰富的劳动力,或者说,中国劳动力的红利期应该还没有过。
　　此外,6月12日,商务部新闻发言人姚坚表示,全年出口形势仍不乐观。同时他表示,部分省市最低工资的上调符合趋势。
　　世行在最新发布的中国经济季度报告中指出,每单位产出的总劳动力成本最近几个季度持平。因最近的劳动力争端和最低工资标准的上调,工资将可能上涨,特别是低收入人群。但是,考虑到中国劳动力市场的灵活性和中国整体制造业在吸收工资增加和维持单位劳动力成本增幅下降的记录,这不太可能促进螺旋式上升的工资通胀。
　　近年来,一向被认为接近于“无限供给”的中国廉价劳动力,却越来越短缺。从表面上看,经济回暖、订单回升以及农民工意识的“群体性觉醒”是愈演愈烈“缺工潮”的导火索,但更深层次的原因则是中国传统依靠低成本红利创造的经济结构和劳动力结构已走到尽头。
　　一项来自人力资源与社会保障部数据显示,仅一季度我国已有7个省对最低工资标准做出调整,其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达17%左右,今年年内计划还有20个省适时调整最低工资标准。
　　另外,姚坚表示,外企内部待遇会随着中国法制的不断完善而进一步提高,劳动工资水平也会进一步改善。商务部的这一说法实际上点出了今后中国保持竞争力的关键所在:“中国法治的不断完善”。
　　据悉,人力资源与社会保障部正在制定《工资条例》。也有专家表示,我国实施国民收入倍增计划时机成熟。
　　但台湾电机电子工业同业公会理事长焦佑钧称,在成本考量下,未来三五年内,大陆台资电子厂离开大陆将势不可当。
　　对此,世界大型企业联合会驻纽约首席经济学家范阿克则认为,由于工资水平不断上升,中国将不得不更多地转向供应链中附加值更高的环节,这将给出口和国内都带来更多的机会。
　　一些业内人士则预测,“加薪问题”对中国制造业来说,很可能是其进行产业升级的一个转折点,拉动“中国制造”再上台阶。
　　“我们应该尽快地让我们的企业转变发展方式和调整结构,向产业的高端走,争取更大的附加值,并且把这些附加值让人民共享。”陈德铭表示。
　　同时,消费繁荣进而将带来较小的外部盈余,因为中国将从世界其他国家进口更多商品,推动全球经济的再平衡过程。只要潜在的通胀飙升能够在代价不太大的情况下得到控制,中国就将大大得益于更高的薪资水平。