【摘 要】
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在现代企业管理中,善于利用心理学原理进行人力资源的培训管理,可以激发员工的斗志,进而创造出惊人的效益.“翁格玛利效应”即为一例.“翁格玛利效应”是教育心理学中的专用
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在现代企业管理中,善于利用心理学原理进行人力资源的培训管理,可以激发员工的斗志,进而创造出惊人的效益.“翁格玛利效应”即为一例.“翁格玛利效应”是教育心理学中的专用名词,意思是对受教育者进行心理暗示:你能行,你能做得更好.本文从“翁格玛利”效应的积极暗示方面入手,来探析该效应对企业培训管理过程中的积极应用.通过阐述企业在培训管理过程中出现的培训计划缺乏长期性、多样性;培训内容、形式缺乏实操性;培训需求缺乏有效性;培训评估质量缺乏科学性等问题,运用“翁格玛利效应”来进行一些相应对策.
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