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企业之间的竞争就是人才的竞争,而企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬制度,才能充分激励和释放出员工的能力,增强企业活力,实现企业的经营管理战略目标.
基于薪酬视角下的企业管理战略分析
【摘 要】
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企业之间的竞争就是人才的竞争,而企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬制度,才能充分激励和释放出员工的能力,增强企业活力,实现企业的经营管理战略目标.
【机 构】
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南阳宛运集团党委工作部,河南,南阳,473000
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2009年11期
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