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确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文从我国企业人力资本参与企业收益分配的方式出发,分析其存在的问题,并提出一些合理化建议。
我国企业人力资本参与企业收益分配问题探析
【摘 要】
：
确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文从我国企业人力资本参与企业收益分配的方式出发,分析其存在的
【机 构】
：
洛阳理工学院
【出 处】
：
中国管理信息化
【发表日期】
：
2010年1期
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