【摘 要】
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在社会主要矛盾改变和公众对职业理解发生变化的大背景下,事业单位政工工作以及人力资源管理工作存在的问题凸显,其面临着新的挑战.尤其是这两项工作均涉及到事业单位如何对
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在社会主要矛盾改变和公众对职业理解发生变化的大背景下,事业单位政工工作以及人力资源管理工作存在的问题凸显,其面临着新的挑战.尤其是这两项工作均涉及到事业单位如何对人力进行预测、划拨、调整、分析等.笔者通过多方查找资料,收集原始第一手资料,结合多年工作经验,发现实践中确实存在着一些困境.通过借鉴国外一些政工与人力资源管理的先进模式,结合当前实际,提出相关建议,为今后政府和有关部门工作的开展以及决策的制定提供可供借鉴的经验.
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