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目的
探讨护士职业风险、心理弹性与工作绩效的关系，分析心理弹性的调节与中介作用。
方法于2018年3~8月，采用随机分层抽样方法，选择成都市某医院33个科室中的425名临床护士，用护士职业风险问卷、护士心理弹性问卷和工作绩效问卷对护士职业风险、心理弹性与工作绩效进行调查，分析变量之间的关系：用结构方程中路径分析检验心理弹性在护士职业风险与工作绩效的中介作用。回收有效问卷406份，回收有效率95.53%。
结果护士心理弹性得分（82.98±10.05）分，工作绩效得分（145.79±23.55）分；临床护士心理弹性得分与工作绩效得分之间呈正相关（P<0.05）；心理弹性中的未来期望、耐受性、工作能力3个维度，可解释工作绩效33.2%的变化；心理弹性在高类职业风险时，工作绩效与工作风险之间的中介效应值为56.77%（P<0.05）。
结论护士职业风险与工作绩效密切相关，心理弹性可预测护士工作绩效水平，心理弹性在高类职业风险时，工作绩效与工作风险之间存在中介作用。