【摘 要】
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人力资源与其他物质资源的最大差别就是在于难以认识清楚,我们简单观察和了解的往往都是一些表面特征,比如性别、年龄、学历、外貌等,而对人的潜能、个性品质、态度、动机等
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人力资源与其他物质资源的最大差别就是在于难以认识清楚,我们简单观察和了解的往往都是一些表面特征,比如性别、年龄、学历、外貌等,而对人的潜能、个性品质、态度、动机等深层次的特征很难在短时间内准确了解,所以人力资源测评在企业人力资源管理中扮演着重要角色。对于一个企业来说,拥有一套科学的人力资源测评管理体系,可以使企业的员工人尽其才,最大限度地发挥其潜能,为企业创造更高的价值。同时,通过测评来调整岗位能使人力资源得到优化组合,不断提高企业的生产效率和效益。
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