【摘 要】
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本文提出了人是研究人类、组织和管理的基本分单位。人的理论是管理模式中的一个重要变量,是文化影响管理的一个强有力的作用点,一方面,随文化传统的缓慢变迁,有关人的理论也处于
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本文提出了人是研究人类、组织和管理的基本分单位。人的理论是管理模式中的一个重要变量,是文化影响管理的一个强有力的作用点,一方面,随文化传统的缓慢变迁,有关人的理论也处于不断变化之中,并成为管理模式变迁的一个诱致性因素。另一方面,一种文化传统无论如何变化,都始终保持着自身独特的品质和特点,并进而影响到一个国家或民族管理的特色,一种管理模式,是一定文化传统下人性理论的函数。
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