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摘要：近年来，我国水利工程发展迅速，取得了举世瞩目的成就。但是，由于各种原因，水利工程管理及养护问题还是比较多，而且有时候还会影响到人们的正常生活以及企业的生产工作。因此，及时发现水利工程管理及养护过程中所存在的问题，并为此找到有效的解决办法，则是当前水利工程部门首先需要解决的一件事情。鉴于此，本文主要针对“水利工程管理及养护问题”这以主题展开分析。
关键词：水利工程；管理养护；基础设施
1、水利工程管理及养护所包含的内容
水利工程的管理和养护主要是针对与施工建设过程中受到环境、地质条件、技术水平、
等众多因素的影响，进而制定实施的管理手段。由于水利工程建设耗时长，存在着诸多影响施工进度以及施工质量的外在因素，如何对不利因素的及时控制和预防成为了水利工程管理及养护的主要内容。
2、水利工程管理和养护的重要性
对于水利工程而言，水利工程的根本是建设，关键是管理，基本目的是使用，基本保障是养护。工程管理的质量直接关系着水利工程的效益和生产力。所以，一定不能疏忽水利工程的管理和养护工作。
3、水利工程管理与养护存在的问题
水利工程的管理及养护在工程建设的过程中暴露出的问题逐渐增多，这些问题的出现同时是为工程建设的安全埋下了隐患，严重的会影响到人们的正常生活，造成不可挽回的损失。所以，对水利工程管理与养护中的问题，需及时的发现，并且做出整改措施。我们将水利工程管理与养护中存在的问题进行了细致的归类，主要有以下几点：
3.1水利工程管理与养护人员综合素质低
部分地区的水利工程管理和维护人员缺乏专业技能，管理和养护效率较低，不能根据水利工程的具体情况制定有效的管理措施。另外，部分管理人员的责任心不强，不按照规定时间上岗履行应有职责，由于缺乏强有力的监管导致水利工程部分机械设备破坏、丢失。部分工作人员对水利工程管理工作重要性認识不足，工作中不能严格要求自己等。以上这些问题都导致水利工程无法发挥预期效果。
3.2水利工程基础设施较薄弱
当前我国很多地区的水利工程修建于 20 世纪 60 年代，运行至今日出现了不同程度的阻塞、涵管断裂、渗漏等问题，如不及时解决将会严重威胁水利工程安全，尤其遭遇暴雨、
洪涝等自然灾害时很容易导致水库破裂，严重威胁着人们的生命财产安全。另外，部分地区的水利工程存在着坝基渗漏、堤身薄弱、堤坝偏低等问题，管理部门未及时组织相关人员进行修复，大大增加了汛期溃堤机率
3.3对管理与养护技术资料的规范性要求不高
在进行对水利工程的管理及养护时，对相关的技术资料不能按照规定的养护管理制度进
行整理和分类，对管理与养护工作的开展加大了难度。施工单位对技术资料的规范性要求不高，严重的影响了管理与养护的工作进度，使效率大大降低。对资料的整理不准确或者资料内容有遗漏，也都会影响工程的施工质量以及验收程序，甚至还会导致管理与养护工作的无法进行。
3.4有关部门办事效率低
根据之前我们所说过的一些问题，例如：水利工程施工单位对管理部门建设的不重视、管理人员对专业技术的缺失等种种问题，都会导致管理部门的办事效率低，工作存在着拖沓的情况。造成管理人员的懒惰心理，以及不负责的工作态度。这将直接影响着水利工程管理及养护工作的开展，对工程的施工管理和后期养护形成威胁。
3.5水利工程管理机构不健。
在对水利工程的管理及养护中存在着管理机构不健全，管理制度不完善的现象。在管理的过程中，管理部门对管理程序不重视，导致管理人员对管理工作有着敷衍了事的办事态度，缺乏管理的积极性。管理时也没有按照相应的规范制度来执行，放任了错误事件的发生，促使了安全隐患的滋长。给水利工程的安全建设带来了不可磨灭的损失。
4、以上问题的解决措施
4.1完善各项制度政策并有效地落实
水利工程各项规章制度的完善是对整个工程质量以及工程管理正常运行的重要保证是工程维护和管理的标准。因此应深化水利工程管理体制的改革并实现维修养护制度的巩固和完善，对工程管理的标准性、科学性提供有效保证将法制贯穿整个工程管理阶段，实现高效的现代化管理模式。在制度的落实方面要着眼于提高工作人员的积极性建立合理的奖惩制度， 由专人进行负责，同时实现对工作人员的有效监管。
4.2提升管理与养护人员综合素质
提高水利工程管理和养护人员综合素质，需要从建立相关制度入手。第一，制定并完善上岗制度，明确不同上岗人员职责，进而使其在工作中各司其职，提高工作效率；第二，管理部门应定期组织相关人员培训，提高其专业工作技能。培训时可请经验丰富、专业技能强的人员讲解管理工作经验技巧；第三，建立完善的奖罚机制。实践证明，通过实施奖罚制度能有效防止管理人员无所事事的情况发生，而且还能充分调动管理人员的工作热情。
4.3合理调整维护管理方式，完善鼓励机制
工程维修和养护是日常行为通过对工作人员工作性质的划分实现对水利工程养护和管理和明确分工在保证其全面性、安全性的情况下实现对其维护管理方式的合理调整可以充分发挥水利工程的经济效益实现资金的有效利用使管理更加合理和方便。将工种和工作业绩与相应的福利津贴挂钩，通过及时调整相关制度来保证竞争的公平性保证工作人员的工作热情从而形成良好的工作风气实现良性循环。
5、结束语：
综上所述，在水利工程建设中，水利工程管理及养护工作有着重要的作用和意义，水利工程管理及养护工作的实施，会影响到整个项目施工的成败，因此要注重对于水利工程管理及养护工作。及时解决水利工程管理及养护工作中的问题，强化水利工程相关部门人员的责任意识，建立科学、合理的水利工程养护及管理机制，真正发挥水利工程的抗洪御旱、改善水环境、保障水资源和水利经济的作用，从而更好的满足人们生产生活和社会经济发展的需要。
参考文献：
[1] 李柏章.关于水利工程管理及养护问题的探讨[J].黑龙江水利科技，2013（7）.
[2] 张晓琳， 王明明. 水利工程施工管理的优化措施[J]. 工程技术研究，2017，（2）：162-163.
[3] 丁仕龙， 任恒谊. 水利工程运行管理方式的创新途径[J]. 南方农机，2017，48（2）：153.
关键词：水利工程；管理养护；基础设施
1、水利工程管理及养护所包含的内容
水利工程的管理和养护主要是针对与施工建设过程中受到环境、地质条件、技术水平、
等众多因素的影响，进而制定实施的管理手段。由于水利工程建设耗时长，存在着诸多影响施工进度以及施工质量的外在因素，如何对不利因素的及时控制和预防成为了水利工程管理及养护的主要内容。
2、水利工程管理和养护的重要性
对于水利工程而言，水利工程的根本是建设，关键是管理，基本目的是使用，基本保障是养护。工程管理的质量直接关系着水利工程的效益和生产力。所以，一定不能疏忽水利工程的管理和养护工作。
3、水利工程管理与养护存在的问题
水利工程的管理及养护在工程建设的过程中暴露出的问题逐渐增多，这些问题的出现同时是为工程建设的安全埋下了隐患，严重的会影响到人们的正常生活，造成不可挽回的损失。所以，对水利工程管理与养护中的问题，需及时的发现，并且做出整改措施。我们将水利工程管理与养护中存在的问题进行了细致的归类，主要有以下几点：
3.1水利工程管理与养护人员综合素质低
部分地区的水利工程管理和维护人员缺乏专业技能，管理和养护效率较低，不能根据水利工程的具体情况制定有效的管理措施。另外，部分管理人员的责任心不强，不按照规定时间上岗履行应有职责，由于缺乏强有力的监管导致水利工程部分机械设备破坏、丢失。部分工作人员对水利工程管理工作重要性認识不足，工作中不能严格要求自己等。以上这些问题都导致水利工程无法发挥预期效果。
3.2水利工程基础设施较薄弱
当前我国很多地区的水利工程修建于 20 世纪 60 年代，运行至今日出现了不同程度的阻塞、涵管断裂、渗漏等问题，如不及时解决将会严重威胁水利工程安全，尤其遭遇暴雨、
洪涝等自然灾害时很容易导致水库破裂，严重威胁着人们的生命财产安全。另外，部分地区的水利工程存在着坝基渗漏、堤身薄弱、堤坝偏低等问题，管理部门未及时组织相关人员进行修复，大大增加了汛期溃堤机率
3.3对管理与养护技术资料的规范性要求不高
在进行对水利工程的管理及养护时，对相关的技术资料不能按照规定的养护管理制度进
行整理和分类，对管理与养护工作的开展加大了难度。施工单位对技术资料的规范性要求不高，严重的影响了管理与养护的工作进度，使效率大大降低。对资料的整理不准确或者资料内容有遗漏，也都会影响工程的施工质量以及验收程序，甚至还会导致管理与养护工作的无法进行。
3.4有关部门办事效率低
根据之前我们所说过的一些问题，例如：水利工程施工单位对管理部门建设的不重视、管理人员对专业技术的缺失等种种问题，都会导致管理部门的办事效率低，工作存在着拖沓的情况。造成管理人员的懒惰心理，以及不负责的工作态度。这将直接影响着水利工程管理及养护工作的开展，对工程的施工管理和后期养护形成威胁。
3.5水利工程管理机构不健。
在对水利工程的管理及养护中存在着管理机构不健全，管理制度不完善的现象。在管理的过程中，管理部门对管理程序不重视，导致管理人员对管理工作有着敷衍了事的办事态度，缺乏管理的积极性。管理时也没有按照相应的规范制度来执行，放任了错误事件的发生，促使了安全隐患的滋长。给水利工程的安全建设带来了不可磨灭的损失。
4、以上问题的解决措施
4.1完善各项制度政策并有效地落实
水利工程各项规章制度的完善是对整个工程质量以及工程管理正常运行的重要保证是工程维护和管理的标准。因此应深化水利工程管理体制的改革并实现维修养护制度的巩固和完善，对工程管理的标准性、科学性提供有效保证将法制贯穿整个工程管理阶段，实现高效的现代化管理模式。在制度的落实方面要着眼于提高工作人员的积极性建立合理的奖惩制度， 由专人进行负责，同时实现对工作人员的有效监管。
4.2提升管理与养护人员综合素质
提高水利工程管理和养护人员综合素质，需要从建立相关制度入手。第一，制定并完善上岗制度，明确不同上岗人员职责，进而使其在工作中各司其职，提高工作效率；第二，管理部门应定期组织相关人员培训，提高其专业工作技能。培训时可请经验丰富、专业技能强的人员讲解管理工作经验技巧；第三，建立完善的奖罚机制。实践证明，通过实施奖罚制度能有效防止管理人员无所事事的情况发生，而且还能充分调动管理人员的工作热情。
4.3合理调整维护管理方式，完善鼓励机制
工程维修和养护是日常行为通过对工作人员工作性质的划分实现对水利工程养护和管理和明确分工在保证其全面性、安全性的情况下实现对其维护管理方式的合理调整可以充分发挥水利工程的经济效益实现资金的有效利用使管理更加合理和方便。将工种和工作业绩与相应的福利津贴挂钩，通过及时调整相关制度来保证竞争的公平性保证工作人员的工作热情从而形成良好的工作风气实现良性循环。
5、结束语：
综上所述，在水利工程建设中，水利工程管理及养护工作有着重要的作用和意义，水利工程管理及养护工作的实施，会影响到整个项目施工的成败，因此要注重对于水利工程管理及养护工作。及时解决水利工程管理及养护工作中的问题，强化水利工程相关部门人员的责任意识，建立科学、合理的水利工程养护及管理机制，真正发挥水利工程的抗洪御旱、改善水环境、保障水资源和水利经济的作用，从而更好的满足人们生产生活和社会经济发展的需要。
参考文献：
[1] 李柏章.关于水利工程管理及养护问题的探讨[J].黑龙江水利科技，2013（7）.
[2] 张晓琳， 王明明. 水利工程施工管理的优化措施[J]. 工程技术研究，2017，（2）：162-163.
[3] 丁仕龙， 任恒谊. 水利工程运行管理方式的创新途径[J]. 南方农机，2017，48（2）：153.