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论文以图书馆员绩效考核的实际调查内容为依据,建立馆员绩效评价指标体系,从馆员年终考核、职称聘任、评优评选方面进行多角度的应用研究,利用积分制管理方法量化馆员绩效评价指标,并建立综合评价模型,对评价指标的应用进行多角度的检验。该评价模型与评价数据符合可靠性与一致性的评价标准,对图书馆员绩效考核评价工作的实施起着支撑作用。