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随着企业社会招聘力度的加大,企业中大学毕业生等青年员工的数量也越来越多,目前很多企业 35 岁以下青年员工占在岗总人数的40%以上,我们企业的员工年龄结构和知识结构发生了根本性的变化,下面我主要从几个方面来介绍当前企业青年员工行为特点和开展企业文化建设工作,凝聚青年员工的向心力的方法,以供人资管理人员交流学习。