【摘 要】
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上下级相互拆台是一种客观存在的负面组织行为。上下级相互拆台的典型表现有：领导与下属互不认同，相背而行；领导推卸责任，下属耍滑应付；领导打压下属，下属奋力反击；领导与下属冷漠相
【机 构】
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天津外国语大学后勤管理处,天津外国语大学滨海校区管委会
【基金项目】
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天津外国语大学2017年度科研规划项目“契合五大发展理念的高校基建项目精细化管理长效机制研究”(项目编号:17QN06)
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上下级相互拆台是一种客观存在的负面组织行为。上下级相互拆台的典型表现有：领导与下属互不认同，相背而行；领导推卸责任，下属耍滑应付；领导打压下属，下属奋力反击；领导与下属冷漠相处，暗地互拆互斗；领导与下属相互猜忌，互不帮扶等。为改变上下级相互拆台的局面，可采取以下防治策略：构建互信机制，强化信用互动；营建互动反馈机制；健全容错纠错机制；正确履职，相互补台。
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