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摘 要：随着我国经济的不断发展，烟民数量不断增加，烟草企业作为国有企业、地方纳税大户也面临着巨大的挑战，思想政治工作是国有企业生产经营活动的基础，能够帮助企业在内部建立和谐、具有凝聚力的环境，提高企业生产效率、经营效率，提高企业的核心竞争力，帮助企业在市场竞争和转型发展中占据主动。本文从烟草企业思想政治工作现状入手，分析并探讨增强烟草企业思想政治工作针对性、实效性的具体措施，为提高烟草企业生产、、经营、管理水平提供一些思路。
关键词：烟草企业；思想政治工作；针对性；实效性
我国经济整体处于快速发展过程中，国有企业作为经济支柱面临转型升级、供给侧改革等挑战，面临来自国际市场的挑战。烟草企业党组织必须做好员工思想政治工作，保持党员先进性，坚持科学发展观，建立终身学习的成长机制，提高党员及基层普通员工的综合素质，为烟草企业的稳定运行和成长提供人才基础。国有企业的思想政治工作普遍存在缺乏针对性、实效性的问题，更加泛泛，急需细化，这也是烟草企业接下来的思想政治工作中必须做好的部分，应当受到烟草企业管理层、党组织的重视。
一、烟草企业思想政治工作现状
思想政治工作始终受到党和中央的高度重视，近年来，国有企业也在不断开展思政工作，这些思政工作在一定程度上改善了企业的管理现状，但仍然存在很多问题待解决。例如：领导干部言行不一、说一套做一套；制定好的政策和制度得不到有效落实和推进；思政工作开展时断时续，没有长期效应；思政工作过多停留在理论上，缺少实践的支持。这些问题都需要烟草企业的思政工作人员进行改进，提高思政工作的针对性和实效性，避免泛泛的思政工作，提高思政工作质量和效率。
（一）过于形式化
形式化的思政工作片面的追求企业的短期效益，忽视了企业的长期发展，在企业运行时出现了问题，往往不会思考和挖掘问题的原因，不能针对性解决发展中遇到的问题，导致思政工作缺乏实效性，烟草企业的发展存在短板。
（二）思政工作队伍实力有限
在国有企业中从事思政工作的员工数量较少，却员工实力有限，有的缺乏理论知识，有的缺乏工作经验，有的自身素质有限，一定程度上影响了国有企业思政工作的质量和效率，加大了思政工作的压力，不利于解决企业发展中遇到的问题。
（三）思政工作机制不健全
思政工作并非简单的培训，还需要相应的检查制度、监督制度、考核制度、激励制度作为支撑，国有企业相关领导不重视思政工作的情况下，这些辅助机制难以建立和运行，得不到支持的思政工作质量和效率难以提升，达不到预期的效果，不利于烟草企业的发展。
（四）工作方法落后
烟草企业的思政工作方法比较落后，缺少对员工心理的针对性，缺少对问题原因的针对性，导致年龄层比较年轻的员工难以接受企业的思政工作，在思政教育中学不到能够解决问题的知识，这样的思政工作已经不适合当前时代的发展和企业的需求。
二、增强烟草企业思政工作针对性的具体措施
（一）掌握烟草企业的特点
烟草企业员工具有分散、多样化、来自全国各地等特点，烟草企业党组织对下层组织的管理难度较大，思政工作组织难度也比较大，需要各级党组织更加贴近员工的生活和工作，发现员工的思想状态，发现其中的问题，对症下药，有针对性的解决问题，从而有效提高思政工作的质量，降低覆盖全国的思政工作的难度。
（二）加强与员工的交流
烟草企业的各部分分布在全国各地，城市内的烟草经营店也分布得比较分散，党组织与员工之间存在一定程度的隔阂和距离，需要思政工作人员加强与员工的交流，及时了解员工的问题和需求，及时解决这些问题和需求，与员工打成一片，使思政工作更加具有针对性、实效性，切实凝聚起员工的力量，协调企业与员工之间的重瞳，促进员工的成长，促进烟草企业的成长和发展。
（三）正确处理工作中的个性与共性冲突
矛盾是普遍存在的，矛盾不仅存在于企业与企业之间，还存在于企业与员工群体之间，存在于员工与员工之间，这些矛盾是由于社会经验、年纪、性格特点、工作内容所导致的，是属于共性和个性之间的矛盾，并非不可调和，也并非能够彻底解决的，企业思政工作人员要正确处理这些矛盾，正确处理共性与个性之间的冲突，使其和谐起来。随着社会的发展，年轻的员工数量会越来越多，思政工作人员要主动靠近年轻员工，认识他们的不同之处，挖掘年轻员工工作、生活中的问题，帮助他们找到解决之法。在解决年轻员工时，思政工作人员不要拘泥于传统，要以解决问题为目标。
三、增强烟草企业思政工作实效性的具体措施
（一）坚持以人为本
人才是企业运行的基础，是企业发展的动力，优秀的员工要尽可能留下来，增强员工对企业的归属感，激发员工的创新创造能力，这一切需要企业坚持以人为本的原则。首先，即使烟草企业的员工比较分散，思政工作中也必须坚持民主，在工作制度中切实参考员工的意见，将员工的利益与企业连接在一起，培养员工的主人公意识。其次，职工代表大会、民主生活会等工作不搞形式主义，实际为员工解决一些问题和需求，坚持以人为本的工作原则。然后，思政教育工作过程中，正视员工的差异性，采用具有针对性的工作方法，切实提高思政工作的实效性。
（二）多样化思想工作方法
烟草企业的思政工作要重视培训，要重视培训过程中应用的工作方法，切实让员工得到提高和成长，而不是重视培训的开展次数、开展频率，思政工作不能搞形式化，要多样化工作方法，将传统教学方法与多媒体教学方式相结合，切实提高工作质量和效率。烟草企业的员工分散程度较高，思政工作中应当多利用信息化技术和设备的，利用培训平台将分散各地的员工集合在一起；培训平台上要坚持培训视频、思政资料的更新，帮助员工打破距离的限制，不断提升员工的綜合素质。烟草企业的思政工作不能局限于理论学习，应当重视加强员工的实践操作，将企业发展遇到的问题做成课题交给员工进行分析和学习，提高员工的实践能力。
（三）充分发挥科技力量的力量
官网是烟草企业都会建立的网络平台，其中设立了留言信箱、董事长邮箱、招聘频道等板块，但往往其中的维护和更新频率很低，员工和外部人员投递的资料、提交的意见长时间得不到查阅，不仅浪费了大量的资源和机会，也打消了员工的积极性，不利于烟草企业思政工作的开展，不利于拉近员工与企业之间的距离，应当得到改善。企业官网中不只有思政相关内容，思政工作人员想要进一步提高工作质量，可以积极维护QQ群、微信群、微信公众号、微博平台等网络平台，拉近与员工之间的距离，及早发现员工生活、工作中面临的问题，帮助员工解决问题，弥补官网的不足。
四、结束语
思政工作是烟草企业十分重要的工作，必须得到企业管理层、党组织的重视，切实增强思政工作的针对性和实效性，拉近企业与员工的距离，提高员工的综合素质，转变员工群体中的消极情绪，培养员工的主人翁意识，提高烟草企业生产、经营的效率。开展思政工作需要一支优秀的思政工作人员队伍，烟草企业要重视对优秀员工的挖掘和吸纳，重视对思政工作人员的培养，从人力资源角度促进企业的发展。
参考文献：
[1]马学寿. 企业党组织如何强化思想政治工作的实效性和针对性[J]. 现代国企研究，2016（20）：240.
[2]周海滨，张萌. 对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的分析[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2016（12）：80-81.
[3]刘兰青. 新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J]. 中国外资，2013（11）：227+229.
[4]张俊峰. 浅析新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015（04）：26-27.
关键词：烟草企业；思想政治工作；针对性；实效性
我国经济整体处于快速发展过程中，国有企业作为经济支柱面临转型升级、供给侧改革等挑战，面临来自国际市场的挑战。烟草企业党组织必须做好员工思想政治工作，保持党员先进性，坚持科学发展观，建立终身学习的成长机制，提高党员及基层普通员工的综合素质，为烟草企业的稳定运行和成长提供人才基础。国有企业的思想政治工作普遍存在缺乏针对性、实效性的问题，更加泛泛，急需细化，这也是烟草企业接下来的思想政治工作中必须做好的部分，应当受到烟草企业管理层、党组织的重视。
一、烟草企业思想政治工作现状
思想政治工作始终受到党和中央的高度重视，近年来，国有企业也在不断开展思政工作，这些思政工作在一定程度上改善了企业的管理现状，但仍然存在很多问题待解决。例如：领导干部言行不一、说一套做一套；制定好的政策和制度得不到有效落实和推进；思政工作开展时断时续，没有长期效应；思政工作过多停留在理论上，缺少实践的支持。这些问题都需要烟草企业的思政工作人员进行改进，提高思政工作的针对性和实效性，避免泛泛的思政工作，提高思政工作质量和效率。
（一）过于形式化
形式化的思政工作片面的追求企业的短期效益，忽视了企业的长期发展，在企业运行时出现了问题，往往不会思考和挖掘问题的原因，不能针对性解决发展中遇到的问题，导致思政工作缺乏实效性，烟草企业的发展存在短板。
（二）思政工作队伍实力有限
在国有企业中从事思政工作的员工数量较少，却员工实力有限，有的缺乏理论知识，有的缺乏工作经验，有的自身素质有限，一定程度上影响了国有企业思政工作的质量和效率，加大了思政工作的压力，不利于解决企业发展中遇到的问题。
（三）思政工作机制不健全
思政工作并非简单的培训，还需要相应的检查制度、监督制度、考核制度、激励制度作为支撑，国有企业相关领导不重视思政工作的情况下，这些辅助机制难以建立和运行，得不到支持的思政工作质量和效率难以提升，达不到预期的效果，不利于烟草企业的发展。
（四）工作方法落后
烟草企业的思政工作方法比较落后，缺少对员工心理的针对性，缺少对问题原因的针对性，导致年龄层比较年轻的员工难以接受企业的思政工作，在思政教育中学不到能够解决问题的知识，这样的思政工作已经不适合当前时代的发展和企业的需求。
二、增强烟草企业思政工作针对性的具体措施
（一）掌握烟草企业的特点
烟草企业员工具有分散、多样化、来自全国各地等特点，烟草企业党组织对下层组织的管理难度较大，思政工作组织难度也比较大，需要各级党组织更加贴近员工的生活和工作，发现员工的思想状态，发现其中的问题，对症下药，有针对性的解决问题，从而有效提高思政工作的质量，降低覆盖全国的思政工作的难度。
（二）加强与员工的交流
烟草企业的各部分分布在全国各地，城市内的烟草经营店也分布得比较分散，党组织与员工之间存在一定程度的隔阂和距离，需要思政工作人员加强与员工的交流，及时了解员工的问题和需求，及时解决这些问题和需求，与员工打成一片，使思政工作更加具有针对性、实效性，切实凝聚起员工的力量，协调企业与员工之间的重瞳，促进员工的成长，促进烟草企业的成长和发展。
（三）正确处理工作中的个性与共性冲突
矛盾是普遍存在的，矛盾不仅存在于企业与企业之间，还存在于企业与员工群体之间，存在于员工与员工之间，这些矛盾是由于社会经验、年纪、性格特点、工作内容所导致的，是属于共性和个性之间的矛盾，并非不可调和，也并非能够彻底解决的，企业思政工作人员要正确处理这些矛盾，正确处理共性与个性之间的冲突，使其和谐起来。随着社会的发展，年轻的员工数量会越来越多，思政工作人员要主动靠近年轻员工，认识他们的不同之处，挖掘年轻员工工作、生活中的问题，帮助他们找到解决之法。在解决年轻员工时，思政工作人员不要拘泥于传统，要以解决问题为目标。
三、增强烟草企业思政工作实效性的具体措施
（一）坚持以人为本
人才是企业运行的基础，是企业发展的动力，优秀的员工要尽可能留下来，增强员工对企业的归属感，激发员工的创新创造能力，这一切需要企业坚持以人为本的原则。首先，即使烟草企业的员工比较分散，思政工作中也必须坚持民主，在工作制度中切实参考员工的意见，将员工的利益与企业连接在一起，培养员工的主人公意识。其次，职工代表大会、民主生活会等工作不搞形式主义，实际为员工解决一些问题和需求，坚持以人为本的工作原则。然后，思政教育工作过程中，正视员工的差异性，采用具有针对性的工作方法，切实提高思政工作的实效性。
（二）多样化思想工作方法
烟草企业的思政工作要重视培训，要重视培训过程中应用的工作方法，切实让员工得到提高和成长，而不是重视培训的开展次数、开展频率，思政工作不能搞形式化，要多样化工作方法，将传统教学方法与多媒体教学方式相结合，切实提高工作质量和效率。烟草企业的员工分散程度较高，思政工作中应当多利用信息化技术和设备的，利用培训平台将分散各地的员工集合在一起；培训平台上要坚持培训视频、思政资料的更新，帮助员工打破距离的限制，不断提升员工的綜合素质。烟草企业的思政工作不能局限于理论学习，应当重视加强员工的实践操作，将企业发展遇到的问题做成课题交给员工进行分析和学习，提高员工的实践能力。
（三）充分发挥科技力量的力量
官网是烟草企业都会建立的网络平台，其中设立了留言信箱、董事长邮箱、招聘频道等板块，但往往其中的维护和更新频率很低，员工和外部人员投递的资料、提交的意见长时间得不到查阅，不仅浪费了大量的资源和机会，也打消了员工的积极性，不利于烟草企业思政工作的开展，不利于拉近员工与企业之间的距离，应当得到改善。企业官网中不只有思政相关内容，思政工作人员想要进一步提高工作质量，可以积极维护QQ群、微信群、微信公众号、微博平台等网络平台，拉近与员工之间的距离，及早发现员工生活、工作中面临的问题，帮助员工解决问题，弥补官网的不足。
四、结束语
思政工作是烟草企业十分重要的工作，必须得到企业管理层、党组织的重视，切实增强思政工作的针对性和实效性，拉近企业与员工的距离，提高员工的综合素质，转变员工群体中的消极情绪，培养员工的主人翁意识，提高烟草企业生产、经营的效率。开展思政工作需要一支优秀的思政工作人员队伍，烟草企业要重视对优秀员工的挖掘和吸纳，重视对思政工作人员的培养，从人力资源角度促进企业的发展。
参考文献：
[1]马学寿. 企业党组织如何强化思想政治工作的实效性和针对性[J]. 现代国企研究，2016（20）：240.
[2]周海滨，张萌. 对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的分析[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2016（12）：80-81.
[3]刘兰青. 新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J]. 中国外资，2013（11）：227+229.
[4]张俊峰. 浅析新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015（04）：26-27.