社会企业的人才充权——管理主义视角

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近年来,社会企业成为了香港的热门话题,其内部管理事实上是基于管理主义的理念。但目前香港的社企却面临着一些困局,尤其是人才的匮乏。在这种情况下,为社企的现有成员充权就十分重要了。本文将说明社企与管理主义的含义与关系,并阐述社企目前在港的困境,运用分析框架从管理者和员工两方面探讨充权方法和建议。 In recent years, social enterprises have become a hot topic in Hong Kong. Its internal management is in fact based on the concept of management. However, social enterprises in Hong Kong now face some difficulties, especially the lack of qualified personnel. Under such circumstances, it is very important to empower the existing members of social enterprises. This article will explain the meaning and relationship between SEs and management, and explain the current situation of SEs in Hong Kong. We will explore the methods and suggestions of empowerment from the perspectives of managers and employees using an analytical framework.
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