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当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此,要更新观念、完善制度、公开支付薪酬,以促进传统服务业的发展。
内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策
【摘 要】
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当今世界,先进的薪酬管理理念和原则是,以人为本,注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而,内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后,表现为观念陈旧、管理水平低下、体
【机 构】
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内蒙古师范大学经济学院,中共通辽市委党校经济学教研部
【出 处】
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内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2006年06期
【基金项目】
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内蒙古师范大学青年基金项目“内蒙古自治区第三产业人力资源管理现状调查及对策研究”(QN004034)成果之一
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