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通过对三明多年来的林业科技人才队伍建设实践进行归纳、总结、分析,并结合实践工作中存在的技术人才总量不足、学历层次普遍偏低、年龄结构不尽合理、吸纳林业人才难度大等实际问题,围绕着如何创新制度、构建平台、壮大林业科技人才队伍这一建设目标,提出了在思想层面进一步重视林业科技人才、机制层面健全奖励激励评价体系、实践层面多平台促进林业科技人才成长、方向层面努力向基层林业人才队伍倾斜等对策建议。