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医院的工作大多较为繁重,尤其近年来医患关系紧张,许多医护人员身心俱疲。而医院人力资源管理普遍存在一些不足,缺失公平性、缺失号召力、缺失战略性等,这也给医院的人力资源管理带来一定困难。本文中,从人本管理理念入手,分析了该种理念在医院人力资源管理中的应用。
人本管理在医院人力资源管理中的阻碍与推进对策
【摘 要】
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医院的工作大多较为繁重,尤其近年来医患关系紧张,许多医护人员身心俱疲。而医院人力资源管理普遍存在一些不足,缺失公平性、缺失号召力、缺失战略性等,这也给医院的人力资源
【机 构】
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江苏省淮安市中医院人事科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年8期
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