大型钢铁企业转型发展建设综合性企业集团的管理架构设计与实践

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<正>一、成果背景随着首钢搬迁调整和转型发展,原来以钢铁业为主的工厂式管理已不适应首钢发展格局的新变化。首钢的转型发展,要求进行管理体制改革。一是产业结构的转型,实施"主业做强,多业协同,打造综合服务商"发展战略,同时突出北京地区的转型发展;二是产品结构的转型,钢铁和非钢产品都要从中低端向中高端转变;三是体制机制和思想文化的转型。通过转型发展,建设具有世界影响力的综合性大型企业集团,必
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