欧洲某些国家的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。
　　一位中国留学生很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了3次。毕业后，他试图在当地寻找工作。但是，一次次求职的失败使他愤怒，他认为一定是那些公司有种族歧视倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对不予录用他给出一个合理的理由。
　　下面的一段对话很令人玩味——
　　先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才协助我们完成这项工作，所以你来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣。老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。但是，我们查了你的信用记录，发现你有3次乘车逃票被处罚的记录。
　　难道为了这点小事，你们就放弃一个人才?
　　我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统。但在这之后，你又两次逃票。
　　那时刚好我口袋中没有零钱。
　　不、不，先生。我们不同意你这种解释，你在藐视我们的智商。我们相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。
　　那也罪不至死吧，干吗那么较真。以后我改还不行?
　　不、不，先生。此事证明了两点：一、你不尊重规则，不仅如此，你还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的。因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以，我们没有办法雇佣你这样的人，可以说在这个国家甚至整个欧盟，你都不可能找到雇佣你的公司，因为没人会冒这样的险。