【摘 要】
:
末位淘汰制在企业在绩效管理实践中得到广泛的使用.保险、投资、金融等行业不少企业的业务营销类岗位经常采用责任底薪的工资制.人力资源管理实践中,一些企业将责任底薪与末
【机 构】
:
青岛大学 山东,青岛,266000
论文部分内容阅读
末位淘汰制在企业在绩效管理实践中得到广泛的使用.保险、投资、金融等行业不少企业的业务营销类岗位经常采用责任底薪的工资制.人力资源管理实践中,一些企业将责任底薪与末位淘汰制“巧妙”结合起来,一方面,员工的报酬完全取决于其任务指标的完成情况,另一方面实行末位淘汰制,对绩效考核处于末位的员工直接辞退.此种做法试图在降低人工成本的同时,最大限度发挥员工潜能,然而,同时却又隐含着巨大的法律风险.
其他文献
随着人口老龄化进程的加快,我国养老金的支付压力越来越大,原来的基本养老保险已经无法满足日益增长的养老金支付需要.企业年金作为基本养老保险制度的有益补充,正在逐步得到
一个企业拥有品牌,既证明其经济实力和市场地位,也反映其持续发展力量的大小.品牌建设对企业的重要性是不可估量的.如今,全球经济趋于一体化发展,给中国的企业带来了广泛而又
随着信息网络化的大潮迅速在全球推广开来,许多企业的生存空间正在从传统市场转移到网络市场当中,不但改变了贸易形态与交易方式,而且也在改变着现代人的生活方式及其思想观
员工培训作为人力资源管理的重要内容之一,是现代企业必不可少的投资活动.它不仅有利于企业的经营管理和持续发展,也有利于员工提高职业能力、促进潜能的开发.但是,作为一种
随着现代企业制度的建立,统计工作在企业实行科学管理、企业活动监督、制定企业发展策略等方面的作用越来越受到重视.然而,当前企业统计工作中却存在一些亟待解决和改进的问
自20世纪70年代以来,越来越多的国家通过了有关可允许焦油和烟碱更加严格的法律.在美国,1954年卷烟平均焦油量为37毫克,尼古丁量为2毫克,1980年卷烟平均焦油量为14毫克,尼古
现代企业的竞争,就是人才的竞争.重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,是提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,使企业获得发展的根本手段.本文
本文在阐述建设学习型组织的内涵、意义及其与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面临激烈竞争如何保持自身竞争力,分析了建设学习型组织的阻力,剖析了员工阻碍学习
本文通过分析基层专卖监督管理部门如何在坚持巩固和完善专卖体制的前提下,做好终端服务,不断提高零售户对行业的满意度、依存度、忠诚度和贡献度,加快现代卷烟零售终端建设.
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7