【摘 要】
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末位淘汰制在企业在绩效管理实践中得到广泛的使用.保险、投资、金融等行业不少企业的业务营销类岗位经常采用责任底薪的工资制.人力资源管理实践中,一些企业将责任底薪与末
【机 构】
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青岛大学 山东,青岛,266000
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末位淘汰制在企业在绩效管理实践中得到广泛的使用.保险、投资、金融等行业不少企业的业务营销类岗位经常采用责任底薪的工资制.人力资源管理实践中,一些企业将责任底薪与末位淘汰制“巧妙”结合起来,一方面,员工的报酬完全取决于其任务指标的完成情况,另一方面实行末位淘汰制,对绩效考核处于末位的员工直接辞退.此种做法试图在降低人工成本的同时,最大限度发挥员工潜能,然而,同时却又隐含着巨大的法律风险.
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