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北人集团“四厂”结合该厂实际情况，在分配制度上大胆创新，实行“谈判工资制”，并实现了由“人才流失”到“人才回流”的跨越，为企业带来了良好的效益，这是在分配机制和人力资源管理方面．的一个有益探索和尝试，给我们带来了一些启示。一是企业并非只是实现一种单一的一成不变的工资制度，完全可大胆创新，
一厂多策 激活人才
【摘 要】
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北人集团“四厂”结合该厂实际情况，在分配制度上大胆创新，实行“谈判工资制”，并实现了由“人才流失”到“人才回流”的跨越，为企业带来了良好的效益，这是在分配机制和人力资源管
【机 构】
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友谊集团副总经理
【出 处】
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经贸导刊
【发表日期】
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2000年9期
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