心理疏导对护士工作满意度和亲密关系的影响

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目的:探索护士接受脑神经语言程序学(NLP)心理疏导后其工作满意度和亲密关系的变化,提高其对自我的认识,防止护士人才流失。方法:对106位护士进行NLP心理疏导,每月两次,每次时间为1.5h,维持5个月,共10次。在心理疏导前后给予工作满意度问卷和亲密关系经历量表的调查。结果:经心理疏导后护士的工作满意度存在差异性,报酬满意度(t=5.359,P<0.01)、晋升满意度(t=4.528,P<0.01)、利益满意度(t=9.559,P<0.01)、奖励满意度(t=6.534,P<0.01)和操作程序满意度(t=3.378,P<0.01)差异显著。护士的依恋类型存在差异性,安全型依恋类型显著增多(χ2=11.804,P<0.01)。结论:NLP心理疏导能够提升护士的工作满意度、改善亲密关系。
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