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随着我国社会主义现代化的飞速发展，我国各行各业都取得了极大的进步。然而企业在快速发展的同时，也需要不断提升内部的人力资源管理整体能力。作者结合自身多年从事人力资源管理领域的研究与工作经验，在通过对大量文献进行阅读与研究的基础上，基于绩效管理角度，对我国人力资源管理的现状及其存在的问题进行研究和分析并提出相关改善的对策以及建议。