【摘 要】
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核心员工作为拥有核心的技术、知识、信息和资源的员工对企业的发展具有不可替代的作用。使用传统的"薪酬激励"、"情感培养"、"晋升提拔"手段作用于核心员工往往会陷入"二律
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核心员工作为拥有核心的技术、知识、信息和资源的员工对企业的发展具有不可替代的作用。使用传统的"薪酬激励"、"情感培养"、"晋升提拔"手段作用于核心员工往往会陷入"二律背反",唯有让核心员工建立对企业价值观、企业愿景等企业文化的认同感才是培养其忠诚度的关键,因此如何用"信仰"留住企业的核心员工、让"信仰"变得有力量是每一个企业必须思考的问题。
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