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从主观的角度来分析,人力资源管理过程中,各项工作的实施,既要在内容上不断的丰富,又要在管理手段的协调性方面良好的提升,这样才能减少传统工作造成的缺失和不足,确保在未来的发展成绩上,能够大幅度的提升。文章针对人力资源管理风险及控制策略展开讨论,并提出合理化建议。
人力资源风险及人力资源管理风险分析
【摘 要】
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从主观的角度来分析,人力资源管理过程中,各项工作的实施,既要在内容上不断的丰富,又要在管理手段的协调性方面良好的提升,这样才能减少传统工作造成的缺失和不足,确保在未来
【机 构】
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中化地质矿山总局山东地质勘查院
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2018年37期
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