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可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定组织兴衰的重要因素。当单纯的制度不能满足经营发展的需要时，便要通过组织文化来弥补。激励机制是属于组织文化范畴的，我们的任务便是要通过激励机制的实施达到“人尽其才，物尽其用”的目的，并做到“以事业留人，以感情留人，以发展留人”，最终促成组织的可持续发展。
浅析组织激励机制的创建
【摘 要】
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可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定组织兴衰的重要因素。当单纯的制度不能满足经营发展的需要时，便要通过组织文化来弥补。激励机制是属于组织文化范畴的，我们的任务
【机 构】
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洛阳师范学院商学院
【出 处】
：
商
【发表日期】
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2014年25期
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