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本文通过对国有企业经理人现有的激励模式分析,指出其明显的缺陷与不足,并分析了产生这种缺陷和不足的原因,最后,试图建立一种适应国有企业的新的激励模式,以提高其经济效益.
国有企业经理人的激励模式新探
【摘 要】
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本文通过对国有企业经理人现有的激励模式分析,指出其明显的缺陷与不足,并分析了产生这种缺陷和不足的原因,最后,试图建立一种适应国有企业的新的激励模式,以提高其经济效益.
【机 构】
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西安建筑科技大学人文学院陕西西安710055
【出 处】
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西安建筑科技大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年1期
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