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现代化企业的发展中，绩效考核制度逐渐成为人力资源管理的一项重要工作，进而对人力资源管理的效率有着决定性作用。绩效考核在企业发展保持的过程中，将企业战略性目标全面实现，并做好员工工作积极性的充分发挥，对企业的发展注入新的力量，推动企业的全面和谐和发展。本研究主要分析了人力资源管理中绩效考核的基本内容，在结合现代化人力资源管理中绩效考核的现状，对绩效考核和人力资源的关系以及应用中的作用作了研究，最后总结了人力资源管理中绩效考核应用对策。