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从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。
员工敬业度对工作绩效的作用研究——基于个人——组织契合的调节作用
【摘 要】
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从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造
【机 构】
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广东科学技术职业学院人文学院
【出 处】
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山东农业工程学院学报
【发表日期】
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2014年04期
【基金项目】
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广东省哲学社会科学“十二五”规划2013年度学科共建项目《基于个人——组织契合的科技人才敬业度对工作绩效的作用机制研究》(编号:GD13XGL28)
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