【摘 要】
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企业是以盈利为目地的经营体,伴随着经济的发展,企业之间的竞争力也逐渐升级,人才是一个企业发挥竞争力的核心资源,科学的绩效考核管理办法能够有效的促进员工的工作,提高企
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企业是以盈利为目地的经营体,伴随着经济的发展,企业之间的竞争力也逐渐升级,人才是一个企业发挥竞争力的核心资源,科学的绩效考核管理办法能够有效的促进员工的工作,提高企业的竞争力,企业一定要认识清楚组织绩效管理部门在绩效考核和管理上存在的问题,为了在竞争中占据优势地位,增强企业的信誉度,应该着重进行体制改革,在组织绩效的管理部门上不断的加强企业的创新,不断符合社会发展的需要.因此,本文将从分析企业组织绩效考核的现状及普遍存在的问题入手,并阐述公司如何平衡各部门员工的绩效工资,并举例进行说明,旨在促进企业员工的公平对待,促进企业良性发展,在本行业中创造优势地位,提升社会的竞争力.
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