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公立医院编外合同制人员的用工形式普遍存在,而且数量还在逐年增加。如何稳定编外合同制职工队伍,建立相对科学合理的管理体系,最大限度地体现公平性,是医院人力资源管理者必须认真研究思考和解决的一个实际问题。本文结合笔者所在医院编外合同制职工现状、具体做法及存在问题,提出解决问题的对策建议。
公立医院编外合同制职工管理的探讨
【摘 要】
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公立医院编外合同制人员的用工形式普遍存在,而且数量还在逐年增加。如何稳定编外合同制职工队伍,建立相对科学合理的管理体系,最大限度地体现公平性,是医院人力资源管理者必
【出 处】
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中国国际财经(中英文)
【发表日期】
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2017年23期
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