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在组织社会化过程中,企业新进员工会通过不同策略主动寻找信息,以弥补组织所提供信息的不足。本文基于个体环境交互作用模式,分析个体特征和组织内部环境两个方面的因素是如何影响新员工主动信息寻找行为。
企业新员工信息寻找行为影响因素分析
【摘 要】
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在组织社会化过程中,企业新进员工会通过不同策略主动寻找信息,以弥补组织所提供信息的不足。本文基于个体环境交互作用模式,分析个体特征和组织内部环境两个方面的因素是如
【机 构】
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桂林电子科技大学管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2008年20期
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