【摘 要】
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为进一步提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设,作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业的成熟的现代人力资源管理的基本理论和方
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为进一步提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设,作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业的成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法。本文就政府部门人力资源管理企业化改革的路径作一些探讨。
In order to further improve the quality and efficiency of human resource development and management and accelerate the government capacity building, government departments that are not-for-profit public organizations can learn from the mature theories and methods of modern human resources management of enterprises that are profitable private sectors. This article makes some discussions on the path of the enterprise-based reform of human resource management in government departments.
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