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在价值规律的作用下，随着劳动力市场的日趋完善，医院员工流动巳成为不可回避的问题。在管理实践中，影响组织成败的因素中起决定性作用的往往是少数，而起辅助作用的因素占多数，这就是著名的“80／20法则”。同样，医院关键人才的流失，对医院更是产生了雪上加霜的影响。如何留住人才，尤其是留住举足轻重的关键人才，是众多医院需要认真思考的问题。