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新时期建筑企业发展在社会进步以及科技创新的形势下竞争越发激烈，但其本质上是人才竞争。当建筑企业储备较多的优秀人才才能实现技术的创新，为建筑企业制造机会，使其发展更有活力。在当前社会发展上，建筑企业若没有活力就无法保证正常生存，因此建筑企业需要致力于学习人力资源战略的相关内涵，制定出适宜建筑企业竞争发展的人才资源战略。