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摘 要：工会技协是推动职工技术创新和企业技术进步的重要力量，在企业改革和产业升级中发挥着重要作用。开展好企业技术创新活动，对于工会技协履行工作职责，服务企业经济建设，实现企业又好又快安全发展都具有十分重要的意义。
关键词：技协；技术创新；思考
技术创新是企业经济持续发展的不竭动力，也是企业生存和发展的重要保证。开展技术创新活动不仅是国家赋予工会技协的重要使命，而且在技协工作范畴中占有相当大的比重。而在活动的开展过程中遇到的各种各样的问题，也始终在制约着工会技协的发展步伐。以下就技协开展技术创新活动遇到的突出问题和自身积累的工作经验，谈一下粗浅的想法。
一、职工技协开展技术创新活动的业务范围
《中国职工技术协会章程》中明确规定，职工技协负责以下技术创新活动业务：（1）开展合理化建议、技术练兵、技术比赛、
发明创造、技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术协作等活动，参与企业技术管理；（2） 开展技术培训、职业技能培训、职工技术成果评审和科普教育活动； （3）开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务活动；（4）参加技术市场、信息市场、人力资源等市场的建设和活动；（5） 兴办经济实体，开发和推广新技术、新产品；（6）参与科技法律、法规的制定；（7）维护会员的知识产权等合法权益；（8）开展职工科技交流活动。
二、当前企业工会技协开展技术创新活动面临的难点
（一）技术创新氛围不够浓厚。部分企业和的领导对职工技术创新缺乏正确的理解和认识，缺少工作和精力上的投入，使职工技术创新活动在内容、方式、方法及手段上相对滞后。
（二）技术创新人才管理机制不合理。一方面是对技术创新人员的贡献评价不合理，许多企业对管理人才和技术人才给予差别对待，重视管理人才，轻视技术人才，技术人才所做贡献不能得到应有的回报。另一方面是技术创新人才的晋升机制不合理，对有突出贡献的技术骨干基本的奖励办法是将其纳入行政官员系列，导致技术人才用非所长，即浪费了本已稀缺技术创新人才，也造成行政管理的水平降低。
（三）技术创新的效果不够明显。一是目前职工技术创新活动缺乏系统性安排。在日常的工作过程中技协与一些企业和部门之间缺乏统筹安排，相互交流和协作比较少。二是各企业目前人力都比较紧、生产任务繁重，造成技术工人开展创新的时间较少，还有的在选择创新项目上把关不严格。三是与实际需求相脱节，没有能很好的服务于企业，服务于生产，针对性和实效性上还有一定的差距。
（四）机制建设相对滞后。一些企业在鼓励职工学技术方面的机制还不够健全，特别是一些激励约束机制还滞后于形势发展的需要，缺乏行之有效的激励约束机制。对目前促进职工技术创新方面的奖惩和激励机制还非常欠缺，方法和途径还不够开阔，制约了职工开展技术创新积极性的发挥。
三、今后企业工会技协开展技术创新活动的方向
（一）注重人才资源培养开发。一是与高等院校签订长期委培合同，充分依托工会技协自身优势，大力培养适合企业长远发展的各类技术人才。二是定期聘请专家给企业技术人员进行面授，举办专家技术讲座，参加国内外技术创新交流会，通过多渠道地培养和锻炼技术人员。三是充分发挥劳动模范、技术能手、能工巧匠、在实施“创新工程”中的骨干作用。
（二）建立健全工会技协各项管理制度。一是实行考勤管理制度和人才激励制度，外聘技术人员和专家依照企业的各项规定安排日常工作、奖励等。二是技协积极引导企业和员工开展技术研发和创新项目。三是与财务部门合作负责好新技术、新项目、新工艺的开发经费、人员培训经费、基础建设、设备、研发基地投入经费的管理工作。
（三）加大奖励力度，调动技术人员的创新积极性。一是建立学位津贴制。根据不同的学位给予不同的补助津贴，吸引和稳定大批有识之士共谋企业发展之路。二是实行职称待遇制度。在企业内部建立职称待遇制。高级职称人员在科研新产品开发上承担着艰巨的重任，在生活上给予优厚待遇，激励他们发挥学术带头人作用。三是建立技术创新项目奖励。对上报的技术创新优秀提案（成果），按不同程度奖励和进行嘉奖和记功，并在通报表彰。
（四）推进技术创新成果的转化。一是成立专门的科技成果转化工作组织领导机构，充分发挥其统筹协调作用。二是要加强与高校和科研院所的合作，注重发挥高校和科研院所的优势，充分调动其为企业经济发展服务的积极性和创造性，促进科技与经济的密切结合。三是要有重点地定期举办创新成果洽谈会、技术交易会等科技活动，并抓好科技园区创建、示范基地建设等工作，搭建起形式多样的创新成果转化平台，促进科技成果转化。四是建立成果展示平台和网络，促进职工创新成果与科研院所、金融、创业投资机构、行业优势企业、政府部门以及其他相关服务机构建立技术转让联盟。
（五）加大技术创新基础设施建设。进一步完善拓展研发基地的建设。要建立多层次、多角度的研发基地，不仅要在企业上层建立研发基地，还要在车间、班组建立研发基地，让技术人员有更多、更便捷的研发场地。配置试验与检测设施。
（六）开展技术创新活动，提高企业技术创新能力。一是充分发挥技协自身优势，紧密联系实际，制定技协年度规划和工作任务，针对各项技术创新项目深入基层与各单位共同探讨研究攻关。二是利用高新技术改造传统产业，培育企业的核心竞争力。三是在项目进展中加大产品的技术开发力度，产品技术含量逐步提升。
关键词：技协；技术创新；思考
技术创新是企业经济持续发展的不竭动力，也是企业生存和发展的重要保证。开展技术创新活动不仅是国家赋予工会技协的重要使命，而且在技协工作范畴中占有相当大的比重。而在活动的开展过程中遇到的各种各样的问题，也始终在制约着工会技协的发展步伐。以下就技协开展技术创新活动遇到的突出问题和自身积累的工作经验，谈一下粗浅的想法。
一、职工技协开展技术创新活动的业务范围
《中国职工技术协会章程》中明确规定，职工技协负责以下技术创新活动业务：（1）开展合理化建议、技术练兵、技术比赛、
发明创造、技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术协作等活动，参与企业技术管理；（2） 开展技术培训、职业技能培训、职工技术成果评审和科普教育活动； （3）开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务活动；（4）参加技术市场、信息市场、人力资源等市场的建设和活动；（5） 兴办经济实体，开发和推广新技术、新产品；（6）参与科技法律、法规的制定；（7）维护会员的知识产权等合法权益；（8）开展职工科技交流活动。
二、当前企业工会技协开展技术创新活动面临的难点
（一）技术创新氛围不够浓厚。部分企业和的领导对职工技术创新缺乏正确的理解和认识，缺少工作和精力上的投入，使职工技术创新活动在内容、方式、方法及手段上相对滞后。
（二）技术创新人才管理机制不合理。一方面是对技术创新人员的贡献评价不合理，许多企业对管理人才和技术人才给予差别对待，重视管理人才，轻视技术人才，技术人才所做贡献不能得到应有的回报。另一方面是技术创新人才的晋升机制不合理，对有突出贡献的技术骨干基本的奖励办法是将其纳入行政官员系列，导致技术人才用非所长，即浪费了本已稀缺技术创新人才，也造成行政管理的水平降低。
（三）技术创新的效果不够明显。一是目前职工技术创新活动缺乏系统性安排。在日常的工作过程中技协与一些企业和部门之间缺乏统筹安排，相互交流和协作比较少。二是各企业目前人力都比较紧、生产任务繁重，造成技术工人开展创新的时间较少，还有的在选择创新项目上把关不严格。三是与实际需求相脱节，没有能很好的服务于企业，服务于生产，针对性和实效性上还有一定的差距。
（四）机制建设相对滞后。一些企业在鼓励职工学技术方面的机制还不够健全，特别是一些激励约束机制还滞后于形势发展的需要，缺乏行之有效的激励约束机制。对目前促进职工技术创新方面的奖惩和激励机制还非常欠缺，方法和途径还不够开阔，制约了职工开展技术创新积极性的发挥。
三、今后企业工会技协开展技术创新活动的方向
（一）注重人才资源培养开发。一是与高等院校签订长期委培合同，充分依托工会技协自身优势，大力培养适合企业长远发展的各类技术人才。二是定期聘请专家给企业技术人员进行面授，举办专家技术讲座，参加国内外技术创新交流会，通过多渠道地培养和锻炼技术人员。三是充分发挥劳动模范、技术能手、能工巧匠、在实施“创新工程”中的骨干作用。
（二）建立健全工会技协各项管理制度。一是实行考勤管理制度和人才激励制度，外聘技术人员和专家依照企业的各项规定安排日常工作、奖励等。二是技协积极引导企业和员工开展技术研发和创新项目。三是与财务部门合作负责好新技术、新项目、新工艺的开发经费、人员培训经费、基础建设、设备、研发基地投入经费的管理工作。
（三）加大奖励力度，调动技术人员的创新积极性。一是建立学位津贴制。根据不同的学位给予不同的补助津贴，吸引和稳定大批有识之士共谋企业发展之路。二是实行职称待遇制度。在企业内部建立职称待遇制。高级职称人员在科研新产品开发上承担着艰巨的重任，在生活上给予优厚待遇，激励他们发挥学术带头人作用。三是建立技术创新项目奖励。对上报的技术创新优秀提案（成果），按不同程度奖励和进行嘉奖和记功，并在通报表彰。
（四）推进技术创新成果的转化。一是成立专门的科技成果转化工作组织领导机构，充分发挥其统筹协调作用。二是要加强与高校和科研院所的合作，注重发挥高校和科研院所的优势，充分调动其为企业经济发展服务的积极性和创造性，促进科技与经济的密切结合。三是要有重点地定期举办创新成果洽谈会、技术交易会等科技活动，并抓好科技园区创建、示范基地建设等工作，搭建起形式多样的创新成果转化平台，促进科技成果转化。四是建立成果展示平台和网络，促进职工创新成果与科研院所、金融、创业投资机构、行业优势企业、政府部门以及其他相关服务机构建立技术转让联盟。
（五）加大技术创新基础设施建设。进一步完善拓展研发基地的建设。要建立多层次、多角度的研发基地，不仅要在企业上层建立研发基地，还要在车间、班组建立研发基地，让技术人员有更多、更便捷的研发场地。配置试验与检测设施。
（六）开展技术创新活动，提高企业技术创新能力。一是充分发挥技协自身优势，紧密联系实际，制定技协年度规划和工作任务，针对各项技术创新项目深入基层与各单位共同探讨研究攻关。二是利用高新技术改造传统产业，培育企业的核心竞争力。三是在项目进展中加大产品的技术开发力度，产品技术含量逐步提升。