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从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,然后按照分类标准对调查数据进行整理,以此来研究薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响,之后又分析其原因、提出对策。
薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究
【摘 要】
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从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,然后按照分类标准对调查数据进行整理,以此来研究薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响,之后又分析
【机 构】
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甘肃政法学院管理学院,兰州大学管理学院,上海正泰电气股份有限公司
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年05期
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