【摘 要】
：
高校后勤社会化后,原高校后勤行政部门转制为自负盈亏、独立核算的企业化管理模式.在这样的新形势下,为达到后勤人力资源最优配置,必须运用激励机制来提高后勤员工的积极性,
【机 构】
：
湖南交通职业技术学院,湖南长沙,410004
论文部分内容阅读
高校后勤社会化后,原高校后勤行政部门转制为自负盈亏、独立核算的企业化管理模式.在这样的新形势下,为达到后勤人力资源最优配置,必须运用激励机制来提高后勤员工的积极性,实现经营管理中良好的经济效益与社会效益.激励的对象是:在高校后勤工作中作出重大贡献或取得突出成绩者;安于高校后勤中苦、脏、累、差、险的工作,踏踏实实、默默无闻,甘于奉献者;高校后勤工作中将社会效益与经济效益有机结合以及把本职岗位工作与服务育人工作结合得较好者.
其他文献
化学学科具有自身的特点和逻辑规律。如何在教学中根据专业、社会需求适当调整教学内容，改进教学方法，让学生掌握其中的规律、培养学生的科学思维能力一直是一个难题。本文对传
征税权是国家的一项重要的公权力。如果该权力行使不当,必然会侵害公民的基本权利,因此必须对之加以有效的制约。从西方国家的征税权立宪理论与实践经验来看,我国的宪政转型
本文提出在教育技术工作实践中普遍存在着对学校教育技术人员角色定位的偏差，从而在各方面制约着教育技术专业人员更好地发挥应有的作用，并分析问题产生的原因，提出教育技术人员
聘用人员和在编人员共同构成了高等院校完整的人力资源体系.而高等院校在聘用人员管理中存在着劳动报酬低;未签订书面劳动合同;未依法缴纳社会保险费等问题.因此,高等院校应
行政指导作为一种灵活柔性的行政管理模式,有效衡平了政府与相对人之间的利益博弈,促进我们和谐社会的建立,在加入世界贸易组织的法律文件中,行政指导也被确认为是中国政府行
合理的人才流动有利于社会的发展、知识的更新,而过度的人才流失严重影响高校的发展.本文在调查和研究高校人才流失现状的基础上,深入分析了高校人才流失的特点和人才流失的
当前由于各种原因,在高校政治辅导员中产生了不同程度的职业倦怠.本文对高校政治辅导员职业倦怠的成因进行了分析,提出了理顺机制、统筹规划和加强辅导员自身建设,增强自己的
当前,高校学生社团建设与发展存在许多问题,诸如社员流失严重,高校对社团发展的重视不足,社团发展过于单一等.因此,一方面要取得高校的支持与帮助,主要是政策、资金、场地、
外来犯罪人员由于受传统执法思想及其自身特点的影响,在适用刑事强制措施时其平等权受到严重损害,这既不符合宽严相济的刑事司法政策,也违背了构建和谐社会的目标。通过引导
构建和谐社会政府承担着重要的责任,政府要最大限度发挥自己的职责,坚持以经济建设为中心,不断探索具有中国特色的政府公共管理模式,进一步完善和发展我国政府的特色职能。