【摘 要】
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对于网约车司机与平台之间的关系，学理上存在“劳动关系说”“居间合同说”“委托合同说”等多种主张，《网约车管理暂行办法》第十八条也未明确限定，而是提倡平台灵活用工。因此，在实践中，应当根据网约车的不同形态、司机从事的不同业务来具体分析，不能概而论之。考量《暂行办法》的宗旨，其关注行业规范与社会效益，故应尽可能将工作时间固定、具备周期性等符合传统劳动关系标准的情形认定为劳动关系，以兼顾劳动者权益与社会效应。
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对于网约车司机与平台之间的关系，学理上存在“劳动关系说”“居间合同说”“委托合同说”等多种主张，《网约车管理暂行办法》第十八条也未明确限定，而是提倡平台灵活用工。因此，在实践中，应当根据网约车的不同形态、司机从事的不同业务来具体分析，不能概而论之。考量《暂行办法》的宗旨，其关注行业规范与社会效益，故应尽可能将工作时间固定、具备周期性等符合传统劳动关系标准的情形认定为劳动关系，以兼顾劳动者权益与社会效应。
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