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人才流失是制约国有施工企业发展的突出问题，要解决这一问题，就必须适应新的人才形势，针对国有施工企业的特点，从构建事业发展平台、增加学习培训机会、推进职业生涯管理、加强企业文化建设、注重思想品德教育等几个方面下功夫，求实效。
施工企业人才流失原因分析及对策
【摘 要】
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人才流失是制约国有施工企业发展的突出问题，要解决这一问题，就必须适应新的人才形势，针对国有施工企业的特点，从构建事业发展平台、增加学习培训机会、推进职业生涯管理、加强企
【机 构】
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中铁十局集团有限公司组织干部部
【出 处】
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工会论坛：山东省工会管理干部学院学报
【发表日期】
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2007年4期
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