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日本企业的“人事革命”孙明贵以年功序列为核心的人事制度是传统的日本经营模式的基础和主要特色。然而，面对高度信息化、国际化的经营环境，二战以来被世人称赞的日本经营模式开始出现裂痕。越来越多的企业开始检讨年功序列人事制度的弊病，一些新的人事管理方法正在动...
日本企业的“人事革命”
【摘 要】
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日本企业的“人事革命”孙明贵以年功序列为核心的人事制度是传统的日本经营模式的基础和主要特色。然而，面对高度信息化、国际化的经营环境，二战以来被世人称赞的日本经营模式
【机 构】
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兰州大学经济系
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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1996年3期
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