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改革开放之后,尤其是党的十五大以来,我国的中小型企业发展十分迅速,在国民经济和社会发展中的作用和地位逐步增强,中小企业已成为拉动经济发展新的增长点。中小型企业的薪酬设计尤其是激励性薪酬的设计也日益成为人们所关注的焦点。本文从我国中小型企业的薪酬设计,尤其是激励性薪酬设计出发,分析我国中小型企业薪酬体系的特点及存在的问题,提出改进中小型企业激励性薪酬制度设计的对策建议。