【摘 要】
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一、国有企业人才流失的原因rn1.薪酬水平低rn国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业,仅相当于非国有企业薪酬水平的50％或者更低,与同行业、专业相比缺乏竞争力.而且由于国有
【机 构】
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浙江华电电力科学研究院 310030
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一、国有企业人才流失的原因rn1.薪酬水平低rn国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业,仅相当于非国有企业薪酬水平的50％或者更低,与同行业、专业相比缺乏竞争力.而且由于国有企业的冗余人员多,负担重,使得近几年的工资增长幅度很小,甚至还有降薪现象,大多数员工对薪资水平不满.rn2.企业整体氛围差rn陈旧的管理制度、工作考核的方法等令人难以接受.陈旧的企业文化,造成了员工作风散漫,凝聚力比较弱,新旧员工的融洽程度弱,小道消息传播快,流言蜚语多,给人的生活压力大.
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