企业招聘设“黑名单”不可取

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离职后一直找不到工作;好不容易通过了层层面试,却莫名出局……也许你要考虑一下,自己是否已经被企业列入“黑名单”了.rn不可否认,企业招聘设“黑名单”可以更精准地识别应聘者,节约时间成本,避免可能给公司利益带来损失.但是也要看到,这种行为,可能让应聘者丧失了知情权,求职时四处碰壁却不明真相.应聘者一些无关紧要的“劣迹”可能被人为放大,这可能会带来隐形的招聘歧视,从而侵犯应聘者应有的权益.特别是一些应聘者的依法维权行为如果被当成瑕疵被拉进“黑名单”,谁还敢正当维权?
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