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摘要：在新时代的党建工作中，国有企业需要在工作过程中确立起政治工作的核心地位，把握大局和发展的方向。在我国的经济体制中，国有企业的发展与整体国家的经济命脉联系十分紧密，对于社会和经济的发展都起到了十分重要的作用。因此，新时代的党建工作也提出了相关的工作要求，在新的发展布局和发展规划之下，促进企业和社会的全面稳定的发展。
1.新时代国有企业党建工作中存在的问题
1.1国企党建工作與生产经营出现的两种现象
第一，一部分企业的党组织对于生产经营活动不管不问，单纯进行思想建设，出现了生产经营无法在党的指导作用下开展的情况，对于上级下发的相关工作文件只是进行照搬照抄，在工作过程中无法进行深层次的精神传达，对于生产经营工作的指导性作用不强。第二，另一部分企业管理者对于党建工作选择忽视的状态，仅仅抓好生产经营和做好企业的经济效益提升是其最为关键性的工作，将党建工作看做一种可有可无的工作，在长期党建工作中处于应付的状态。甚至在实际工作中无法将党的“三会一课”落实到其中，民主生活会等必要的活动也无法开展。这两种问题在许多国有企业中都存在，采用极端或者忽视的态度对待党建工作不利于企业的发展，还需要进行改善。
1.2党组织缺乏专业政工干部
在当下党建工作进行过程中，对于党建工作人员的素质要求不断提升，需要做好政策方面的理解和深入的学习工作，不仅仅是做好上传下达的工作就可以满足的。在市场经济的发展过程中，企业在经济利益方面有着越来越高的发展要求，在党建工作方面的重视程度不够高，尤其是在党建工作人员的工作过程中不能按照“公正、公开、透明”的原则进行选拔，也就使得党建工作人员无法在实际工作的过程中发挥更好地作用。另外，在党建人员的绩效考核、晋升的方面都存在着一定的问题，一部分党建工作人员勤勤恳恳工作，但是却无法获得应有的待遇和晋升的空间。在当下越来越为市场化的发展过程中，技术岗位、市场营销岗位等都比党建工作人员获得了更多的晋升机会，因此党建人员的自身队伍建设和职业定位方面都存在着不足。
1.3党建工作方式单一落后
在当下党建工作开展的过程中，工作的方式依然延续了传统的工作方式，依旧按照以前收缴党费、发报纸等一系列的常规工作进行党建工作，与当下新时代发展的客观要求存在着较大的差异。在实际的工作过程中，党建工作的重点并不突出，无法进行与新时代理论特色相符合的党建培训的相关活动，活动主题和主体不明确，精神文化的带动作用并不明显。
2.新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
2.1目标导向重落实
党建工作责任制度的落实是十分重要的工作，通过党建工作考核办法、“两个责任”和相关实际落实情况的考察，做好基层党建工作的深入落实，也就使得党建责任进行了落实。在制定和实行党建工作责任制度考核的过程中，需要将党建工作落实的实际情况与领导人的薪资、晋升等挂钩。需要在不断的探索过程中结合企业的实际情况进行党组织基层群体的构件工作，同时也做好区域党群组织的考核办法的实施，也与生产经营的业绩紧密的联系起来，在生产经营和思想进步的过程中都充分发挥基层党组织的作用，保证发挥更好的作用。牢固树立起党指导一切的工作指标，做好基层党组织联系点的活动、做好基层党支部的标准化建设活动，增强基层党支部的核心发展实力，充分发挥好先锋模范的作用，在企业的经营和管理过程中发挥重要的作用，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。
2.2抓好软实力提升
企业的软实力也是企业综合发展实力的重要影响因素，在现代化发展的过程中需要将现代化的科学技术手段充分的融入到其中进行学习制度的完善和先进学习理论的深入。在党中央等进行重大决策部署规划时要进行及时和深入的学习，不仅仅对于上传下达的文件进行部署，还需要对于其中的内容精髓进行学习，明确要求，抓好党建工作。在理想信念教育开展的过程中，需要将十九大精神等融入到企业生产的各个环节中去，充分利用好党员的先锋模范作用，将整体企业员工的理想信念进行加强，提升整体的员工的素质。也可以充分利用网络教育的远程平台进行、微信、微博等进行及时的共享以及各个不同工作阶段的部署，提升当下政治任务学习的紧迫性，也培养员工的奉献意识，为企业的生产经营活动奠定基础。党员入职之后要将其作为党建工作的重点培养对象和工作的接班人，加强政治素质和其他方面的能力，积极提升整体党组织的活力。
2.3落实好人才培养问题
对于党建工作者的教育培训工作也是十分重要的，第一，需要在思想方面进行充分的认识和指导，提升在工作过程中对于国有企业发展的认同，也是责任意识方面的提升，在思想上认识程度方面的提升，有助于更好地开展相应的工作。第二，在新时代背景之下对于党建工作者提出了更高的发展要求，在专业素质和综合能力方面要求更高。这就需要在培训工作的过程中进行层次化、针对性的培训工作。在培训中心也可以采取更为科学的培训模式，将新理论、新方法进行融入也进行拓展，培养起综合性的人才。第三，在信息化时代中，还需要利用好信息技术对于党建工作者进行管理，党建信息的平台可以帮助工作人员进行更深层次的交流，培养起专业知识与能力，做好对于国家层面、社会层面、企业层面的深入认知，促进企业的长期稳定的发展。
2.4抓好党建带群团
企业的长期稳定发展和企业内部优良环境的建设密不可分，优秀的企业文化建设离不开党建工作的深入，职工群体的价值观、人文关怀意识都是十分重要的，在此过程中需要为企业内员工的个人发展提供稳定的空间，帮助其实现自我价值，也尽力做好促进企业发展的大事。员工与企业的共同成长与发展十分重要，两者获得发展理念方面的一致性是非常重要的，员工的每一份进步都是企业成长的重要源泉。另外，在企业党建工作的过程中还应该积极的关注职工的个人生活，将矛盾不断化解，为职工解决好实实在在的难题，增强企业员工自身对于企业的依赖程度，促进共同的发展和提供精神方面的支持。
2.5抓好意识形态建设
在习近平总书记对于宣传思想工作的新要求，意识形态建设和思想宣传工作是必不可少的。可以通过新型的互联网平台进行相应的宣传工作，将中国特色社会主义相关理论、核心价值观等充分融入进去，做好企业员工的思想素质提升和道德品质的建设工作。企业内部还需要召开意识形态的工作分析会议，积极了解好基层员工的思想动态，提升对于此项工作的重视程度，充分发挥作用。
3.结论
国有企业的党建工作与企业的生产经营活动密不可分，两者可以进行相互的促进，共同提升企业的发展实力。在此过程中需要从企业自身的发展角度出发进行党建工作的相应部署，根据政治、经济、市场、社会的一系列条件进行先进管理理念的融入，也做好基层党建新模式的探索。深入到基层开展好相应的工作，共同促进企业的长期稳定发展。
1.新时代国有企业党建工作中存在的问题
1.1国企党建工作與生产经营出现的两种现象
第一，一部分企业的党组织对于生产经营活动不管不问，单纯进行思想建设，出现了生产经营无法在党的指导作用下开展的情况，对于上级下发的相关工作文件只是进行照搬照抄，在工作过程中无法进行深层次的精神传达，对于生产经营工作的指导性作用不强。第二，另一部分企业管理者对于党建工作选择忽视的状态，仅仅抓好生产经营和做好企业的经济效益提升是其最为关键性的工作，将党建工作看做一种可有可无的工作，在长期党建工作中处于应付的状态。甚至在实际工作中无法将党的“三会一课”落实到其中，民主生活会等必要的活动也无法开展。这两种问题在许多国有企业中都存在，采用极端或者忽视的态度对待党建工作不利于企业的发展，还需要进行改善。
1.2党组织缺乏专业政工干部
在当下党建工作进行过程中，对于党建工作人员的素质要求不断提升，需要做好政策方面的理解和深入的学习工作，不仅仅是做好上传下达的工作就可以满足的。在市场经济的发展过程中，企业在经济利益方面有着越来越高的发展要求，在党建工作方面的重视程度不够高，尤其是在党建工作人员的工作过程中不能按照“公正、公开、透明”的原则进行选拔，也就使得党建工作人员无法在实际工作的过程中发挥更好地作用。另外，在党建人员的绩效考核、晋升的方面都存在着一定的问题，一部分党建工作人员勤勤恳恳工作，但是却无法获得应有的待遇和晋升的空间。在当下越来越为市场化的发展过程中，技术岗位、市场营销岗位等都比党建工作人员获得了更多的晋升机会，因此党建人员的自身队伍建设和职业定位方面都存在着不足。
1.3党建工作方式单一落后
在当下党建工作开展的过程中，工作的方式依然延续了传统的工作方式，依旧按照以前收缴党费、发报纸等一系列的常规工作进行党建工作，与当下新时代发展的客观要求存在着较大的差异。在实际的工作过程中，党建工作的重点并不突出，无法进行与新时代理论特色相符合的党建培训的相关活动，活动主题和主体不明确，精神文化的带动作用并不明显。
2.新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
2.1目标导向重落实
党建工作责任制度的落实是十分重要的工作，通过党建工作考核办法、“两个责任”和相关实际落实情况的考察，做好基层党建工作的深入落实，也就使得党建责任进行了落实。在制定和实行党建工作责任制度考核的过程中，需要将党建工作落实的实际情况与领导人的薪资、晋升等挂钩。需要在不断的探索过程中结合企业的实际情况进行党组织基层群体的构件工作，同时也做好区域党群组织的考核办法的实施，也与生产经营的业绩紧密的联系起来，在生产经营和思想进步的过程中都充分发挥基层党组织的作用，保证发挥更好的作用。牢固树立起党指导一切的工作指标，做好基层党组织联系点的活动、做好基层党支部的标准化建设活动，增强基层党支部的核心发展实力，充分发挥好先锋模范的作用，在企业的经营和管理过程中发挥重要的作用，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。
2.2抓好软实力提升
企业的软实力也是企业综合发展实力的重要影响因素，在现代化发展的过程中需要将现代化的科学技术手段充分的融入到其中进行学习制度的完善和先进学习理论的深入。在党中央等进行重大决策部署规划时要进行及时和深入的学习，不仅仅对于上传下达的文件进行部署，还需要对于其中的内容精髓进行学习，明确要求，抓好党建工作。在理想信念教育开展的过程中，需要将十九大精神等融入到企业生产的各个环节中去，充分利用好党员的先锋模范作用，将整体企业员工的理想信念进行加强，提升整体的员工的素质。也可以充分利用网络教育的远程平台进行、微信、微博等进行及时的共享以及各个不同工作阶段的部署，提升当下政治任务学习的紧迫性，也培养员工的奉献意识，为企业的生产经营活动奠定基础。党员入职之后要将其作为党建工作的重点培养对象和工作的接班人，加强政治素质和其他方面的能力，积极提升整体党组织的活力。
2.3落实好人才培养问题
对于党建工作者的教育培训工作也是十分重要的，第一，需要在思想方面进行充分的认识和指导，提升在工作过程中对于国有企业发展的认同，也是责任意识方面的提升，在思想上认识程度方面的提升，有助于更好地开展相应的工作。第二，在新时代背景之下对于党建工作者提出了更高的发展要求，在专业素质和综合能力方面要求更高。这就需要在培训工作的过程中进行层次化、针对性的培训工作。在培训中心也可以采取更为科学的培训模式，将新理论、新方法进行融入也进行拓展，培养起综合性的人才。第三，在信息化时代中，还需要利用好信息技术对于党建工作者进行管理，党建信息的平台可以帮助工作人员进行更深层次的交流，培养起专业知识与能力，做好对于国家层面、社会层面、企业层面的深入认知，促进企业的长期稳定的发展。
2.4抓好党建带群团
企业的长期稳定发展和企业内部优良环境的建设密不可分，优秀的企业文化建设离不开党建工作的深入，职工群体的价值观、人文关怀意识都是十分重要的，在此过程中需要为企业内员工的个人发展提供稳定的空间，帮助其实现自我价值，也尽力做好促进企业发展的大事。员工与企业的共同成长与发展十分重要，两者获得发展理念方面的一致性是非常重要的，员工的每一份进步都是企业成长的重要源泉。另外，在企业党建工作的过程中还应该积极的关注职工的个人生活，将矛盾不断化解，为职工解决好实实在在的难题，增强企业员工自身对于企业的依赖程度，促进共同的发展和提供精神方面的支持。
2.5抓好意识形态建设
在习近平总书记对于宣传思想工作的新要求，意识形态建设和思想宣传工作是必不可少的。可以通过新型的互联网平台进行相应的宣传工作，将中国特色社会主义相关理论、核心价值观等充分融入进去，做好企业员工的思想素质提升和道德品质的建设工作。企业内部还需要召开意识形态的工作分析会议，积极了解好基层员工的思想动态，提升对于此项工作的重视程度，充分发挥作用。
3.结论
国有企业的党建工作与企业的生产经营活动密不可分，两者可以进行相互的促进，共同提升企业的发展实力。在此过程中需要从企业自身的发展角度出发进行党建工作的相应部署，根据政治、经济、市场、社会的一系列条件进行先进管理理念的融入，也做好基层党建新模式的探索。深入到基层开展好相应的工作，共同促进企业的长期稳定发展。