【摘 要】
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目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素,为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式
【基金项目】
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广东省卫生厅2011年立项课题,项目编号为A2011492;广州市卫生局2011年立项课题,编号为201102A213086
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目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素,为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式量表对广州市某三甲专科医院454名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度得分为(70.41±9.28)分,其中内部满意度(3.62±0.45)分、外在满意度(3.30±0.60)分、一般满意度(3.52±0.46)。收入是影响儿科护士满意度的重要因素。结论注重护士的薪酬管理,提高护士素质对提高儿科护士工作满意度和护理质量具有积极意义。
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